Dispositif de médiation sociale pour un climat de travail sain et serein

La Commission Emploi et Relations Sociales de la CGEM a mis en place, en étroite collaboration avec les cinq centrales syndicales les plus représentatives (UMT, CDT, UGTM, UNMT et FDT), un dispositif de médiation sociale (voir lien ci-après : « synthèse du cadre conventionnel »).

Ainsi, les entreprises membres de la CGEM et de ses fédérations sectorielles ont la possibilité de recourir à ce mécanisme, issu d’un processus pleinement volontariste, afin de prévenir et résoudre les conflits sociaux dans leur phase préliminaire et avant leur déclenchement.

Pour plus de détails concernant les différentes phases de cet outil souple et moderne, nous vous invitons à consulter la procédure detaillée de ce dispositif  ( voir lien ci-après« la procédure de médiation sociale » )  , visant la consolidation du bon fonctionnement de votre entreprise, dans un climat de travail sain et serein.