Hamid El Otmani
Président
 

 


 

 

La commission propose des solutions pour valoriser le capital humain au sein de l’entreprise, notamment à travers les dispositifs de formation continue, le développement de programmes d’adéquation/reconversion avec le monde académique et la mise en place d’outils de soft skills managériaux au profit des entreprises.  

La commission veillera à interagir avec les organes de la CGEM et les acteurs publics afin d’apporter, à titre indicatif, des propositions concrètes sur les thématiques suivantes :

  • Poursuivre la réforme de la Loi sur la formation continue et notamment sur les volets gouvernance, CSF et GIACS ;
  • Accélérer l’opérationnalisation de la stratégie nationale de la formation professionnelle 2021 ;
  • Doter l’Observatoire des Branches professionnelles de moyens pour la prospective métiers ;
  • Œuvrer au développement des instituts de formation à gestion déléguée ;
  • Développer les contrats d’apprentissage en collaboration avec les universités et les grandes écoles ;
  • Proposer des programmes de formation par Alternance et de Formation Duale avec implication de l’entreprise dans la formation ;
  • Financement de projets de recherche/développement/innovation auprès des universités avec retombées pour les entreprises ;
  • Mettre en place au sein des universités des chaires de recherche cofinancée par les grandes entreprises et le secteur public ;
  • Lancer des cycles de formation orientés, de 6 mois, pour les jeunes issus des filières  scientifiques ;
  • Mettre à la disposition des entreprises les plateformes technologiques et l’expertise des universités.