Aziz Qadiri
Président

 

Yasmine Benamour
Vice-président

 

 

Cette commission encourage la parité dans le management et l’égalité des chances au sein de l’entreprise Marocaine. Elle s’attachera notamment à réduire les inégalités en matière d’accès aux postes de responsabilité et les discriminations dans le recrutement et les promotions, au profit des femmes, des handicapés et des immigrés.

La commission veillera à interagir avec les organes de la CGEM et les acteurs publics afin d’apporter, à titre indicatif, des propositions concrètes sur les thématiques suivantes :

  • Promouvoir les femmes dans le management au sein des GE/PME/TPE avec des objectifs de résultats clairs sur 3 ans , publiés par les entreprises ;
  • Mettre en place un label à exigence progressive concernant le genre ;
  • Encourager les entreprises à aligner les salaires et l’égalité des chances hommes/ femmes ;
  • Promouvoir les femmes dans les secteurs habituellement occupés par les hommes ( ouvrière du bâtiment , conducteurs d’engins etc ...) ;
  • Poursuivre l’implantation du projet «Wad3éyati» accompagnant les entreprises à renforcer leur performance en matière d’égalité homme/femme :
  • Sensibiliser les entreprises au recrutement des populations vulnérables (Immigrés, Handicapés) ;
  • Sensibiliser les fédérations au sujet de la parité homme/femme dans leurs organes de
  • gouvernance ;
  • Sensibiliser les fédérations et structurer avec elles les stratégies genre sectorielles ;
  • Encourager les femmes à s’intéresser aux métiers communaux-collaboratifs pour lesquels elle ont des sensibilités et prédispositions ;
  • Mettre en avant les réussites des femmes dans les métiers de relais de croissance à travers leur vécu en entreprise dans ces domaines.